Какой датой уволить работника в связи с выходом на пенсию 4-го августа, если заявление датировано 1-м августа?

Comments

• Здравствуйте.
  Выгоднее с точки зрения индексации 31 июля.
  Можно бы 1, а получение письма подтверждает отсутствие вины, НО это "не то что хотели".
  Если выходит на пенсию то это любая дата, могут зависеть только региональные надбавки.
• Добрый день.
  

  Цитата: нам поступило по почте заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04 августа 2020, а в самом заявление указано ......уволить 01 августа 2020, вопрос какой датой мы обязаны уволить сотрудника?

  Почему заявление передано почтой? Сотрудник в настоящее время по какой причине отсутствует на рабочем месте?
• Sveto4Divny, Он в отпуске, в другом городе и возвращаться не будет
  
  Ефимов Павел, а можно поконкретней с точки зрения закона
• По индексации статья 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях", а главное СЗВ-М. Если уволиться 31 июля, то в августе уже неработающий.
  А так
  

  Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  В пределах месяца смотрели бы- дни стажа в пользу работника и тут можно позже.
• Ефимов Павел, дело в том что он давно пенсионер, просто что бы не предупреждать работодателя за 14 дней, указывает в заявлении именно эту формулировку как выход на пенсию
• Добрый день!
  

  Цитата: нам поступило по почте заявления наувольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

  Цитата: дело в том чтоон давно пенсионер, просто что бы не предупреждать работодателя за 14 дней, указывает в заявлении именно эту формулировку как выход на пенсию

  Ваши сообщения противоречат друг другу. В следующий раз описывайте, пожалуйста, реальную ситуацию, чтобы не вводить в заблуждение отвечающих.
• Цитата: дело в том что он давно пенсионер, просто что бы не предупреждать работодателя за 14 дней, указывает в заявлении именно эту формулировку как выход на пенсию

  Сложные у вас взаимоотношения с работниками.
  О подводных камнях увольнения "по почте" рассуждали здесь: Каким числом составлять приказ на увольнение, если заявление об увольнении получено по почте?
  Порядок действий:
  Сохраните конверт с отметкой о дате получения - зафиксируйте дату получения заявления.
  Издайте приказ от текущей даты (даты фактического получения заявления), в приказе укажите - уволить 1 августа, на основании полученного заявления.
  Перечислите расчёт с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК). Если зарплата выплачивается наличными - депонируйте.
  Направьте письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК).
  Не забудьте подать СЗВ-ТД не позднее рабочего дня от даты приказа.
  Примерно так.
  Примерно такая же ситуация, со ссылкой на судебную практику,  в теме: Каким числом оформить увольнение работника?
• Sveto4Divny, Спасибо большое за помощь.