Как рассчитать декретные при трудоустройстве в нескольких организациях?

Comments

• ElenaTPS, здравствуйте, 
  согласно 255-ФЗ

  Цитата: 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случаязанято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы(службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  теперь по суммам:
  работодатель 1 - (144000+158400) / 730 х 140 = 57994,52
  работодатель 2 - 70000 / 730 х 140 = 13424,66
  работодатель 3 - 105000 / 730 х 140 = 20136,99
  

  Цитата: с каждой организации я должна официально уйти в декрет?

  пособие по БиР не выплачивается, если сотрудница получает зарплату
• Добрый день.
  

  Цитата: работодатель 2 - 70000 / 730 х 140 = 13424,66

  Доход во 2 организации 70 тыс. руб. за 14 месяцев работы, ежемесячно 5000 рублей. Если это за 0,5 ставки, то, скорее всего, нужно применить специальную норму:
  

  Цитата: 1.1.В случае, еслизастрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, еслисредний заработок, рассчитанный за эти периоды,в расчете за полный календарный месяцниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая,средний заработок,исходя из которого исчисляются пособияпо временной нетрудоспособности,по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком,принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

  Цитата: работодатель 3 - 105000 / 730 х 140 = 20136,99

  А вот третьему работодателю опасно назначать пособие - с большой степенью вероятности ФСС откажет в возмещении пособия.
  Можно ли выплатить пособие по БиР внешнему совместителю, если расчетный период отработан не полностью?
  Оплата больничного листа внешнему совместителю
  Как оплачивать больничный по беременности и родам внешнему совместителю?
  Хотя недавняя арбитражная практика обнадёживает:
  Арбитражная практика в апреле 2019 года: СЗВ‑М на директора‑учредителя, декретные совместителю, налоговые проверки
  Верховный суд: работодатель вправе выплатить декретные женщине, которая трудилась у него совместителем менее двух лет
  Но, боюсь, что это только через суд.
• Цитата: А вот третьему работодателю опасно назначать пособие - с большой степенью вероятности ФСС откажет в возмещении пособия.

  как думаете, целесообразно ли сделать основным местом работы то предприятие, где я оформлена с 18.05.2018 года, а предприятие где я работаю с 2016 года оформить работой по совместительству? на всех фирмах я работаю удаленно, для руководителей не принципиально где я буду числится по совместительству.
  
  

  Цитата: пособие по БиР не выплачивается, если сотрудница получает зарплату

  но я ведь могу потом написать заявление о том, что в отпуске по уходу за ребенком могу работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю для получения ЗП и пособия, верно?
• Цитата: как думаете, целесообразно ли сделать основным местом работы то предприятие, где я оформлена с 18.05.2018 года, а предприятие где я работаю с 2016 года оформить работой по совместительству? на всех фирмах я работаю удаленно, для руководителей не принципиально где я буду числится по совместительству.

  Да, это выход.
  

  Цитата: но я ведь могу потом написать заявление о том, что в отпуске по уходу за ребенком могу работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю для получения ЗП и пособия, верно?

  В отпуске по уходу за ребёнком работать можно, в отпуске по БиР - нет.
  Причём сократить рабочее время нужно не меньше, чем на 2 часа в день:
  Верховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачивается
  Верховный суд: при незначительном сокращении рабочего дня «детское» пособие не положено
• Цитата: Да, это выход.

  тогда надо так и сделать
  
  

  Цитата: В отпуске по уходу за ребёнком работать можно, в отпуске по БиР - нет.Причём сократить рабочее время нужно не меньше, чем на 2 часа в день:

  да, про отпуск по БиР я поняла что работать нельзя. либо работаю, сокращая дни отпуска по БиР, либо в отпуске сижу без зп.
  
  Спасибо!!!